一番いいのはコレっ！『仕事で認めさせる』
私「同僚（Eさん）のように上司に取り入って昇進していくのはイヤなんですよね？」
相談者「はい、イヤですね。それなら私はこのままでいいって思ってしまいます」
私「でも、見合った評価はして欲しいですよね？」
相談者「それは、はい。強く思っています」
アドバイス②：
上司が会社で評価されるように協力し、花を持たせてあげる。
同僚（Eさん）は上司にうまく取り入って「お気に入り」になっています。
でも、Sさんが同僚（Eさん）と同じことをやってもうまくいくとは限りませんし、何よりSさん自身が自分の意志に反することになります。
そんなときは、「仕事で認めさせる」にかぎります。
具体的に言うと、『上司が会社で評価されるように仕事で協力する』ということですね。
「仕事で認めさせる」というのは「個人プレーでコツコツ仕事の精度を高める」という意味ではなく、『上司が会社で評価されるように仕事で協力する』ということなのです。
たとえば…あなたが評価されたときは、
- 「ひとえに課長のおかげです」
- 「あのとき、私を支えてくれたのは部長でした」
など、上司への感謝の気持ちを「会社に広める」こと。
また、日頃から
- 「課長には、もっと上に行ってもらわないといけませんからね」
- 「さすが部長のチームだ!!と社長に言ってもらえるようにがんばります」
など、上司の評価を高める姿勢をアピールしておくのもいいでしょう。
）上司が一人の社員だけをひいきしていたら？
アドバイス①：時折、上司の仕事ぶりを具体的に褒める。
- 「さすがです。この仕事の陣頭指揮は課長にしかできませんね」
- 「部長のアドバイスは誰よりも分かりやすいです」
アドバイス②：上司が会社で評価されるように協力し、花を持たせてあげる。
- 「ひとえに課長のおかげです」
- 「あのとき、私を支えてくれたのは部長でした」
- 「課長には、もっと上に行ってもらわないといけませんからね」
- 「さすが部長のチームだ!!と社長に言ってもらえるようにがんばります」
「自分の為にがんばってくれている」と思える部下は、必ず大事にされます。
「会社に評価されたい」と思ったら、あなたの上司が会社で評価されるように協力し、花を持たせてあげてくださいね♪
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