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「あの娘、いじめられてる?」職場で傍観者にならない為の知恵

 

もし、あなたが職場のいじめに気づいたらどうするべきなのか?

それは、傍観者にはならないことです。

知らないうちに、あなたも加害者に!?

「いじめられる側にも問題がある」と言う人もいますが、私はそうは思いません。

どんな理由があったとしても、いじめていいという話にはならないからです。

たとえ「相手が嫌なヤツだから集団で無視してるんです!」という主張であっても通らない話。

どんな理由があれど、いじめを肯定することはできません。

職場のいじめの厄介なところは、『被害者でない者が加害者側についてしまうこともある』という点です。

さきほど例にした集団無視のように、誰もがいつの間にか『いじめる側の人間になってしまう』可能性があるのです。

「仕方ないよ、だって巻き込まれたくないもの」

いつの間にか傍観者になってしまった人たちは口を揃えてそう言うでしょう。

しかし、このような「自分さえ良ければいい」という身勝手な考えがいじめのサイクルを形成してしまうのです。

「自分さえ良ければいい」これが、社会でいじめ問題を引き起こす最大の原因なのかもしれません。

いじめ環境にはびこる『特殊な心理』とは?

職場のいじめは、被害者だけでなく、働いている周りの人たちにもストレスを与え、生産性を低下させる問題でもあります。

実は、いじめが発生する集団内には、ある特殊な心理が存在します。

それは、自分の居場所を失いたくない(=所属の欲求は満たしていたい)という心理。

自分の居場所を失いたくないために、自然とグループ内の見えないルールに従ってしまうのです。

こういったグループの中には『赤であり、白ではない』という見えないルールみたいなものがあって、それを守ってさえいれば仲間として認められ、見掛け上の安全が得られるような雰囲気が作り上げられています。

そして、「白を選ぶこと」はグループの結束と安全を脅かす者として、いじめの対象となり排除されてしまう。

だから、自分の意志ではなく、グループの意志に依存するようになる。

これが『現代のいじめの構造』です。

なるほど、究極の職場いじめは…『無視』