これまで結果を出してきた、成功体験を積み上げてきた、でも今なかなか思うようにいかない…。そろそろ私はお役御免かも…。そんなマイナス思考に突入中の女性管理職の皆さんへ。
今回は、現代で通用する女性管理職の考え方についてお伝え致します。
女性リーダーに必要なのは「ゼロから出直す勇気と覚悟」
「会社は生き物である」
使い古されたドラマの台詞のようですが、実に的を得たメタファーでもあります。
会社組織は、人で言えば血液にあたる『人・物・金』をスムーズに循環させ、詰まりのない健康体（利益体質）であることが望ましいものです。
会社も人と同じように、血液サラサラなら長生きできるわけですね。
しかし、血液がドロドロで不健康体（赤字体質）の企業が多いのも事実。そして、その主たる問題は“リーダーにある”ことが少なくありません。
お茶を濁す必要はないのでハッキリとお伝えしておきます。むしろ、リーダーたちの成功体験が会社の成長を妨げているんです！
「過去の成果 ＝ 今の自分の価値」と思い込んでいる幹部は多いものですが、会社の上層部たちがそれでは危険です。今日の成功が明日は失敗になるかもしれないからです。
「日進月歩」という言葉では表現が窮屈になってきているほど、今の時代は一瞬一瞬で変化し続けています。目が回るほどのスピードで変わる現代では過去の成功体験が通用するほど甘くありません。時には、積み上げてきたものを全部捨ててでも、ゼロから出直すことをいとわない勇気と覚悟が求められます。
しかし、過去の成功体験の中に生きる人たちには、それがなかなかできないのです。大事に握りしめて手放そうとしません。昔の結果に執着し、固執し、頑固さを醸成させてしまうのです。
「会社のキャパシティー」＝「会社トップのキャパシティー」というではありませんか。
もし、会社のトップが過去の成功体験の中だけに生きていたとしたら、その会社はトップの過去の成功体験以上のことは生み出せません。
これからのリーダーに必要なのは“いつでもゼロから始められる勇気と覚悟を持ち、過去の栄光を捨てられる人間性”なのです。
自分には価値がないという思い込みを捨てる
頭ではわかっているはずなのに、変わらなきゃと思っているのに。それなのにどうして変われない「リーダー」「管理職」が多いのでしょうか。
それは、過去の成功体験を手放すことは、自分の価値を手放すことと同じ。つまり、心のどこかで『過去の成功体験がなければ自分は何の価値もない人間だ』と思っているからです。
一方、成長し続けている会社の「リーダー」「管理職」は、過去の成功体験に必要以上の執着はしません。過去の成果は、単に“自分が過去に行動してきた実績”として今とは切り離して捉えています。
そのため、変わることに抵抗がなく、むしろ変わることを楽しむことができるのです。
私は「過去の成功体験を今に活かすことは出来ない」と言っているのではありません。
過去から学び、よりよい未来を創造することにつながることはもちろんありますし、それはそれで素晴らしいことだと思います。
でも、決して「過去の成功体験＝あなた本来の価値」ではないはず。人の価値は成長し続けます。過去にしがみつく必要はどこにもありません。そのことを心からお伝えしたいのです。
それでは、今に適応する女性リーダーになるための簡単エクササイズを１つお伝えしておきましょう。
ずばり！
「今は今のやり方がある、新しく発想しよう」と、きっちり300回声に出すことです。
鏡に向かって、バカみたいに、そして大まじめにやると「過去は過去、今は今である」という大原則に気づくはずですよ。
