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相談：不本意ながら会社でパワハラ加害者にされ異動命令を受けた。これを機に自分のためにも会社から去った方がいい？
相談者：かえるさん
会社でパワハラ加害者にされ、「忙しい時に感情的になりやすい」と会社から言われました。
聞き取りによると、被害者の女性（以下、Ａさん）は、私の仕事の振り方が嫌だったらしく、それでメンタルをやられたとのことでした。
しかし、他の人たちにも同じような内容の仕事を頼みましたが、なんの問題も無くこなしてくれています。
他の人たちが難なくこなす仕事に対し、Ａさんからは「それも私がしなくちゃいけない仕事ですか？」と言われたことがあり、頼んだ仕事を「嫌です。やりたくありません。」と言われたこともあります。
Ａさんはいろいろと私の不満を言ってるようですが、忙しいだろうと思う時は他の人にフォローを頼んでいましたし、できるであろうと思う仕事の量は任せていました。
会社から忙しいと感情的になりやすいので気をつけるように言われましたが、昨年から会社の方針でやり方が変わって今までやっていた仕事の一部がなくなり、他に新しい仕事もこなしていかなくてはいけない状況になりました。
そのタイミングで新しい仕事と一緒にＡさんも異動してきました。自分の仕事も進んでいない上、他の人たちのフォローもしており、私自身そんなに仕事が早いわけではないと感じているので、サービス残業して仕事を片付けてる状態で…。
心に余裕がある時の方が少ない日々の中仕事をしておりますので、そういう日もあったのは事実です。
Ａさんが部署異動して解決するかと思いましたが、異動先の部署に一日だけ出勤して、すぐ一週間ほど休み、また部署異動して、その部署でも2〜3日出勤してまた休んでいました。その休みの間に会社を辞めたみたいです。
Ａさん（23歳）は親と一緒に会社に来たらしく、親御さんから会社に「かえるさん（私）が異動するのではなく、なぜうちの娘だけが異動になったのか」と言われたみたいです。
周りからは、Ａさんが甘すぎでわがままだという声をとても聞きました。
それでも私が悪いのでしょうか？
Ａさんが辞めたあとで、そのことが理由で異動の命令を受けました。早々に引き継ぎの仕事を始めてくださいと言われています。
会社には不満がたくさんあります。私だけではなく他の方も仕事の負担が多く思えます。
その一方、会社には不満がありますが、今一緒に働いている人たちに不満はありません。だからこそ私が異動することによって周りに迷惑がかかることがとても嫌です。
部署異動するのであれば、これを機に自分のためにも会社から去った方がいいのかなと思います。
Ａさんが辞めた今でもこの処分を受けるべきなのでしょうか？
とてもモヤモヤした気分です。
（本記事は、当サイト「働く女性無料相談窓口」より、働く女性から寄せられたご相談にお答えする内容となっております。）
回答者：一般社団法人 全国行動認知脳心理学会 理事長 大森篤志
こんにちは、BPLaboです。かえるさん、ご相談ありがとうございます！
それでは、回答させて頂きますね。
大森篤志からの回答内容
改めて自分自身の言動を振り返る
会社から「忙しい時に感情的になりやすい」と言われ、かえるさんご自身にも「そういう日もあったのは事実」という認識があることから、これを機会に改めて“自分自身の言動をきちんと振り返ってみる必要がある”と私は思います。
気持ちに余裕がない中で人と接すると、ほとんどの人は自分の言動が他者に与える影響にまで心配りできなくなってしまうものです。
- 言い方はどうだったのか？
- 振り方について他の人たちはどう感じているのか？
- Ａさんの反論に対してどう対応したか？（Ａさんの納得を得る努力をしたか 等）
など、改めて自分自身の言動を振り返り、謙虚な気持ちで今後の仕事に生かすことを考えてみましょう。
言い方・振り方を考える前に信頼関係構築を優先する
普段から相談や面談の機会を設けるなどして後輩や部下とのコミュニケーションを深めておくことが、多少厳しい言い方をしても、強引な振り方をしたとしても、それでもついてきてくれる『信頼・絆』をつくるのもまた事実です。
「あの人はいつも私のことを気にかけてくれている」と思ってもらうことが強い信頼関係の構築につながり、職場の人間関係問題を未然に予防する最も手堅い対策になるはずです。
自分自身のことについて逃げずに向き合ったら、今度は状況を客観的に整理・理解し、これからどうすることがかえるさんにとってより良い選択になるのか考えていきましょう。
もう一度会社に説明を求める
“親が子の勤務する会社に一緒に来る”ということ自体、少なからずモンスターペアレンツの気質が見え隠れしますよね。会社としても面倒な事案であると認識している事と思います。
かえるさんへの異動命令の理由はわかりかねますが、「なぜうちの娘だけが異動になったのか？」というＡさん側の主張に応えることで、会社がＡさん側とこの件の幕引きを図ったのかもしれません。
いずれにしても、モヤモヤした気持ちがいつまでも晴れない場合には、もう一度きちんと会社に説明を求めるべきであると私は考えます。
部署異動のメリットについても考えてみる
同時に部署異動のメリットについても考えてみましょう。
- 未経験の仕事に関わることができる（業務経験の幅が広がる）
- 適応力が身に付く
- 今の職業能力レベルを客観的に理解することができる
など、『会社を辞めた方がいいかな…』『周りに迷惑をかけているようで嫌…』などといたずらに考えるのを一時ストップして、部署異動によって自分の成長につながることはないか冷静に考えてみて下さい。
かえるさんが部署異動にまったくメリットを見出せず、会社側の説明に納得もできなければ、『会社を辞める』という選択を本気で検討する必要があります。
