転職を繰り返す『青い鳥症候群』女性へ。

転職を繰り返す『青い鳥症候群』女性へ。

「転職を繰り返す『青い鳥症候群』の女性が、イキイキ輝ける職に就く方法」についてお話したいと思います。

 

大森篤志

 

こんにちは、一般社団法人 全国行動認知脳心理学会 理事長の大森篤志です。

 

転職を繰り返してしまう人たちの深層心理

女性の社会進出が当たり前になり、日本社会の底上げになっている反面、働く女性たちの中に様々な問題が起きているのも事実です。

「職が安定しない」という問題もその一つです。例えば、何度も転職を繰り返している、いわゆる『青い鳥症候群』の女性は少なくありません。

青い鳥症候群は、メーテルリンクの童話「青い鳥」にちなんで呼ばれるようになりました。主人公のチルチルとミチルが「幸せの青い鳥」を求めて旅をするように、転職を繰り返す人たちも「幸せな仕事」を求めて移り歩くからです。

そもそも転職を頻繁に繰り返す人というのは、次のような思いが強いものです。

 

女性A
私の能力やスキルをもっと生かせる仕事があるはず。
女性B
もっと自分に合った仕事があるはず。

 

今の仕事に対する否定的な気持ちが強いほど、今の環境に嫌気がさしてくるもの。自分の能力やスキルを向上させる事よりも、仕事内容や待遇、上司への不満ばかりを募らせて、より条件のいい仕事環境を探しては移っていくのです。

青い鳥症候群に陥りやすい人の特徴

さて、ここで『青い鳥症候群に陥りやすい人の特徴』をお伝えしておきましょう。

  • 過保護に育てられてきた人(禁止事項が多かった人 等)
  • 何をするにも親に許されてきた人(甘やかされてきた人 等)
  • そこそこ成績が優秀だった人(成績で褒められることが多かった人 等)
  • 何をするにも親の監視が厳しかった人(門限が厳しかった人 等)

いかがでしょうか。『親から自立して社会で揉まれた経験が少なく、プライドだけは非常に高い』ことがよくわかりますよね。

社会性が身に付いておらずプライドだけが高いため、ちょっとした事にも我慢ならず感情的に転職する傾向が強いのでしょう。

次に「自分が輝ける職に就く方法」についてお伝え致します!➜

 

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