【働く女性悩み相談】ある日突然、私は新入社員に対するパワハラの加害者にされた。

大森篤志からの回答内容

8ヶ月間にも渡り「針の筵、四面楚歌」の状態が続いたのですね。心の休まらない日が続き（かなり長く感じられたと思います）、「このまま暗闇（絶望）の中から抜け出せないのではないか」という不安に襲われることもあったのではないでしょうか。

それにしても、「何の調査もしない（根拠がない）うちからパワハラ加害者扱いされた」というのが事実であれば、それは明らかに会社側の落ち度です。

結局ぽんちゃんによるパワハラは認められず、親会社は「子会社（ぽんちゃんの在籍する会社）の調査は不適切だった」と正式に評価したわけですから、ぽんちゃんは“会社側から相応の優遇措置を受けてしかるべきである”と考えるのが一般的だと思います。

ただし、仮に会社側が“相応の優遇措置”を考えていたとしても、ぽんちゃんがそれを受け入れられる状態になければ講じることは出来ません。ぽんちゃんが心身に不調をきたしてしまった以上、会社側としては『従業員を休職させ経過に応じて適切な職場復帰支援を行っていくことが最優先の責務であった』ことも確かでしょう。

職場復帰支援における細かい規定やルールについては会社ごとに決められ判断されていくものなので、一般的な“職場復帰支援の流れ”から大きく逸脱することがなければ、一概に何が差別に当たるかを問うのは正直かなり難しいと思われます。

職場復帰支援に関しては、次のように大きく5つのステップで行われるのが一般的です。一度じっくり目を通してみて下さい。会社側からの目線が加わった冷静な視点で現状を確認することが出来ますよ。

いかがでしたでしょうか。

会社側から「ぽんちゃんが不在の時も現場は順調に回っている」という説明を受けたのは、単に第1ステップの内容（従業員に対して本人不在時の職場状況の情報提供を行う）が遂行されただけと考えるべきでしょう。

また、ぽんちゃんは会社側からの「職場に私のする業務はない」という説明を「おばちゃんは要らない」という意味で受け取られておりましたが、それも単に『これから戻ってもぽんちゃんに与える仕事がない（仕事が余っていない）』という職場状況の説明だったのかもしれません。

しかし、企業側が職場復帰支援を行う際の原則は、ぽんちゃんを元の職場で復帰させることにありますので、ぽんちゃんの同意なく強制的に出向させられるという場合であれば問題提起は可能かと思います。

この機会に次のような点も振り返ってみて下さい

「独り暮らしも、引っ越しもしたことがないと伝えてある」というのは、「出向や転勤は出来ないとハッキリ伝えてあり会社側に受理されている」ということなのでしょうか。

それとも、文字通り「独り暮らしも、引っ越しもしたことがない」とだけ伝えてあるのでしょうか。

もし前者であれば、出向を命じられる前に話し合いの場が設けられるのが一般的ですが、もし後者であれば、出向への配慮がなされずに進められてしまった可能性もあります。

それと、内容を拝見する限り「会社が出向を発令後、1ケ月の猶予期間と3日間のリハビリ出勤」というのが現状のようですが、このあたりも会社によってマチマチのため（試し出勤制度等は法令で実施が義務づけられているわけではないため）、一般的にアリかナシかという判断を下すのは難しいと思われます。

1ヶ月の猶予期間内での調整、例えば「猶予期間を15日間、リハビリ出勤を15日間」という形で比率を調整するお願いであればおそらく可能だったかもしれませんが、1ケ月の猶予期間を経過した後のリハビリ出勤の申し出となると状況的にも少し厳しくなるのは想像に難くありません。

また、猶予やリハビリの期間というものは、ぽんちゃんの精神状態が芳しくなければ「延長」ではなく『中止』することが適切な企業側の判断となります。

ぽんちゃんが今、“いろいろなことを急に命じられたように感じて適応できない状態である”ことは理解できます。一方、発令された出向のポジションがこのまま確保され続ける保障もありません。

いずれにしても、現状を正確に理解しなければ解決できない問題ですよね。

まだまだ『ぽんちゃんと会社側とのコミュニケーションが足りない』のは明らかです。面談等を調整中とのことですので、その対応は賢明だと私は思います。面談の際は、なるべく感情的にならず、建設的な話し合いを心がけて下さい。それが出来れば最善の道が見つかるはずですよ。

万が一、双方向のコミュニケーションが困難であると確信した場合は、退社する覚悟を持って労働基準監督署に相談してみることも一つの方法です。会社側のパワハラと判断されれば労災認定してもらえる可能性もあります。一人で抱え込まず、使えるリソースにも目を向けてぜひ活用してみてはいかがでしょうか。