【働く女性悩み相談】ある日突然、私は新入社員に対するパワハラの加害者にされた。

【働く女性悩み相談】ある日突然、私は新入社員に対するパワハラの加害者にされた。

本記事は、働く女性から当サイト「働く女性無料相談窓口」へ寄せられたご相談にお答えする内容となっております。

もし、あなたも働く女性として同じ様なお悩みなどお持ちでしたら参考にしてみて下さいね。

 

相談:ある日突然、私は新入社員(20代女性)に対するパワハラの加害者にされてしまいました…。

相談者:ぽんちゃん

40代半ばの独身女性です。正社員として勤続20年になる職場での出来事についてご相談させて下さい。

これはパワハラに当たりませんか?

ある日突然、私は新入社員(20代女性)に対するパワハラの加害者にされてしまいました。

何の調査もしないうちから、犯罪者扱い。役員自ら主導して偏向した事情聴取を行い、仕事も取り上げられ、他の従業員との切り離しまでされ…「針の筵、四面楚歌」の8ヶ月間でした。

結果、私が疑われた件についてはパワハラは認定されませんでした。しかし、会社の不適切な行為により私はうつになり3ヶ月間の休養へ。

あまりにも酷い目に遭わされたので、親会社への通報を行い、会社の調査は不適切だったと正式に評価してもらいました。

そして、復職可能という主治医の診断書を会社に提出してから、3ヶ月自宅待機。産業医受診後、1日も元の職場に出勤していない状態のまま関係会社への転居を伴う出向を命じられました。私は「独り暮らしも、引っ越しもしたことがない」と伝えてあるのに・・・

会社は「私が不在の間も順調に稼働し、正常に回っている。職場に私のする業務はない」とのこと。これは、おばちゃんは要らないという意味でしょうか?

会社は出向を発令、1ケ月の猶予期間が経過し、とりあえず、リハビリ出勤をお願いしたところ、それも僅か3日程度で、4日目には先方への一泊での出張が計画されていました。

「これではリハビリとは言えない」と伝え面談等を調整中。現在の扱いは、有休消化→欠勤。(親会社は「出向については違法とは言えない」と判断している。)

こういうやり方は、一般的に有りでしょうか?

私はこれが会社のパワハラだと感じています。

独身中年女性差別でしょうか?

社会通念上は、どういうものなのでしょう。アドバイスをお願い致します。

 

回答者:一般社団法人 全国行動認知脳心理学会 理事長 大森篤志

こんにちは、大森篤志です。ぽんちゃん、ご相談ありがとうございます!

大森篤志

それでは、回答させて頂きますね。

 

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