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【職場のモラハラ対処方法】嫌がらせ・いじめが酷くなる前に。

【職場のモラハラ対処方法】嫌がらせ・いじめが酷くなる前に。

派遣会社の担当者に相談してみたら。

彼女
ある女性正社員からイジメとしか思えない仕打ちを受けています。どうしたらいいですか?
担当者
そういう人はどこの職場にもいるから、うまく立ち回っていけるようにならないと、結局はどこへ行っても同じだよ。

派遣会社の担当者に相談しても、残念ながら根本的な解決策になるアドバイスはなかったそうです。派遣会社からしてみても、大事な取引先である相手ですから、「おたくの社員に悪いのがいる!なんとかしろ!」なんて言えない事情も多々あるのでしょう。

 

『適切な対応方法』と、まとめ。

適切な対処方法の一つとして、モラハラ加害者とは「できるかぎり距離を置いて付き合う」ことが必要です。

しかし、その距離の置き方が露骨すぎると、避けていることが相手に伝わってしまい、相手のモラハラをエスカレートさせてしまう恐れがあるので、距離を置くならごく自然である必要があります。くれぐれも露骨な事はしないように心がけましょう。

わざわざ意識的に避けなくても「自然に関わらなくなる方法」はあります。手っ取り早い方法は『別の相手と仲良くなること』です。業務のことを聞く相手、ランチをする相手が別にいれば、「その女性正社員を避けるのではなく、その女性正社員とは関わる必要がない」といった感じです。

事が事なら、派遣会社の担当者だけでなく、現場の上司や責任者にも相談してみましょう。どうしても改善されないようであれば、派遣先を変えてもらうことも頭に入れておくとよいでしょう。