大森篤志からの回答内容
店長でもないAさんの常に自分勝手な言動に苦しんでいるのですね。パワハラやモラハラに当たるようなら店長に事実を話して辞めるおつもりのようですが、ほんの少しだけお待ち頂けますでしょうか。まずは、ゆっくり３回ほど深呼吸をしてから本回答に目を通してみて下さい。
パートリーダーという職位にどこまでの権限が与えられているのかわかりませんが、他のスタッフの同意なく勝手にシフトを変えたり、店長の指示なく終業時間をコントロールしたりするのは、職業倫理に反する行為であると私は思います。
絵美さんにスタッフへの注意を強要させる行為なども考慮した上で、一般的にAさんの言動はハラスメントと言えるのではないでしょうか。それ以前に『人として問題がある』と言わざるを得ませんが。
もしAさんの言動について店長が全く把握していないようなら、必ず報告して下さい。もちろん絵美さんお一人で報告しても構いませんが、可能であればAさん以外の他のスタッフさん（仲間たち）と一緒に複数で店長に訴えるほうが効果的です。
そして、
絵美さんが辞めるという選択をするのは少し待って下さい。
「Aさんと一緒に仕事はできない！」という気持ちが高ぶっていることは十分に理解していますが、もう一度現状を冷静に見直してみて下さい。
本当に辞めるべきは絵美さんではないはずです。自分を犠牲にすると往々にして後に後悔がやって来るものです。「どうして私があんな人のために…」と。
そういう憎しみは絵美さんの心に深い傷を残します。
最悪の場合、その傷が化膿して今後の絵美さんのキャリアにまで傷口が広がってしまうかもしれません。同じような職場環境が続くラットレースのようなキャリアを自ら引き寄せてしまうのだけは御免ですよね。
やるだけのことを全てやった上で、それでも絵美さんが辞めるという決断をしたのなら、その時は『きれいに清算できた』ということなのだと思います。
たとえ辞めるにしても、絵美さんご自身が納得感を持って辞めることができるよう努めて下さいね。
