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今回は、社内恋愛を成功させるための知識「職場男性の恋愛心理」と「脈あり態度」について詳しくお伝え致します。
職場男性との恋愛をスムーズに進展させるポイントも押さえておきましょう！
こんにちは、BPLaboです。
本記事の内容を参考に、「あなたの好きな男性社員はあなたに気があるのかどうか？（脈あり？ or 脈なし？）」をチェックしてみて下さいね。
「職場で私に優しくしてくれる彼、もしかして私のことが好き？」
仕事でミスをしても「大丈夫？俺に出来ることがあれば手伝うから言ってね！」と助けてくれたり、うまくいかなくて落ち込んでいると「それでも俺よりはよっぽど良かったと思うよ」と自虐ネタで優しくフォローしてくれる。
「私のことを気にかけてくれているのかな？」「もしかして私のこと好きだったりして…」などと勘違いしてしまいそうなくらい、他の女性よりも話しかけられる回数も多いし、周りの同僚からは「最近、○○さんと仲いいよね」とからかわれることも。
でも、好意を持って接してくれているとは思うけれど、いつになっても食事には誘ってくれないし、プライベートな話題に触れられることすらない。
相手の気持ちがわからないと溜め息も出ちゃいますよね。
それでは、ここから「職場男性の恋愛心理」と「脈あり態度」について詳しく解説していきます！
これぞ、男の社内恋愛観！
「仕事と恋愛」は『水と油』のようなもの。
そんなふうに「仕事と恋愛はまじわることのない関係」と考えている男性は少なくありません。仕事と恋愛をきっちりと切り離して考えています。
その一番の理由は、男性は「仕事上での自分の評価を気にするから」です。お金や女性関係によって仕事の評価が下がるようなリスクだけは絶対に冒したくないのです。
職場男性が気をつけている“男の３欲”とは？
ちなみに、組織で働く多くの男性が気をつけている３つは『金・酒・女』です。ほどほどにしないと社会的信用を失いやすい「男の３欲」と言われています。ぜひ心に留めておいて下さいね！
私の知人には、社内恋愛が会社内にバレて、その後１年ほどで彼女と別れてしまった男性がいますが、露骨に社内での評価が目減りし、出世の妨げになったと悔やんでいました。
向上心を持って一生懸命仕事に取り組んできた苦労が水の泡となってしまうのは、仕事人間の気質を持った男性にとって決して小さなリスクとは言えません。
まして、別れた彼女が同じ部署の女性だったり、直属の上司と部下の関係だったりすれば、その後の仕事にも大きな影響を及ぼすことでしょう。
「そんなリスクを冒してまで、わざわざ恋愛なんてしないよ」
多くの男性はそう考えています。
また、その気持ちがかなり強い男性ほど、既に「経験者」の可能性があり、社内だけでなく、仕事でつながりのある女性との恋愛や交際にも必要以上に警戒しているはずです。
女性よりも男性のほうが「仕事に私情を挟むべきではない」と考える傾向が強いため、『仕事関係者を恋愛対象としやすいのは、どちらかというと男性よりも女性のほう』と言えるかもしれません。
職場男性の警戒心が消えるケース
これが多くの職場男性のルールです。いえ、そう自分に言い聞かせていると言いましょうか。
しかし、そんな男の理性が全く働かない場合もあります。例えばそれは、『”いいな”と思った相手が理想の女性だった時』です。
男性が職場の女性を見て「いいな」と思うことはよくあることなのですが、そこから「付き合いたい」という感情へはほとんど移行しません。
そうです。理想の女性と出会うまでは、、、
結婚を意識できる女性は別
初めは「いいな」くらいの軽い気持ちであったとしても、『自分の結婚相手としても理想的な女性だった』という要素まで加わってくると話が540度変わってきます。
「この人となら結婚したい！」という直感、まさにビビビと来た時、もう男は止められません！（笑）
正常な男性なら、会社でのアレコレなど気にも留めず、躊躇せずに彼女を求めるでしょう。
一緒に仕事をしていれば、彼女がどんな女性か（面倒な女か？ずるい女か？一緒にいて疲れない女か？など）もわかってきますし、「いいな」と思う面だけでなく「そこはちょっと…」と思う面も見えてきます。
彼女の人となりを十分理解した上でも理想の相手と思える時、男は「リスクを冒してでも彼女を手に入れたい！」と思うのです。
『職場男性の脈あり態度』を厳選して３つ
ここでは、二人きりでの飲みや食事に誘ってくるなど、ストレートでわかりやすい脈あり態度に関してはあえて取り上げません。
脈ありとも脈なしとも受け取れる、ちょっと判断しにくいけれど脈ありの可能性が高い態度を厳選して３つお伝えいたします。
男性心理が強く反映されるポイントにボーダーラインを引いておきますね。
- “要件がないのに”頻繁に話しかけてくる
- 重い荷物を持ってくれたり、代わりにチャチャっと仕上げてくれたり、こっそり仕事を手伝ってくれたり、さりげなく“行動で”優しさをアピールしてくる
- “自分が評価されている時に”（例：皆の前で上司に褒められている時や、注意されている時などに）こちらをチラチラ見てくる
ジリジリ距離を縮めるのが最も堅実!?
「職場男性の恋愛心理」と「脈あり態度」について、ここまでいかがでしたでしょうか。
実際は、「まだあまり彼のことを知らないから余計に気になる」「彼と話をするようになって少しずつ惹かれていった」という片想いパターンが多いようですが、“その片想いパターンを両想いに展開する力、職場で男性にリスクを冒させる力、仕事上のお付き合いから恋愛関係に発展させるアプローチ力”のある女性は少ないようです。
また、冒頭でもお伝えしましたが、多くの男性は「よほど心を揺さぶられないかぎり、リスクは冒さない」という傾向があるため、次のような王道の成功法を実践して確実に距離を縮めることが実は最短距離になる、というのが私の実体験と相談実績に基づく結論です。
社内恋愛成功法の王道『５つのステップ』
- まず仕事を頑張る
- 仕事の相談ができる関係になる
- 少しずつ仕事以外の話もできる関係になる
- 徐々にプライベート話の比重を高めていく（ONからOFFへの転換）
- 「今度ご一緒にテニスどうですか？」などとサラリとOFFで誘える関係になる
多くの男性の本音を覗くと『仕事関係の女性から急接近されると警戒する』ようです。
少しずつ仕事以外の話ができる関係になって距離を縮めていくことが大切ですよ。
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