【職場問題の相談】同僚が私のモラハラをでっち上げています。

職場では私の担当する業務が退職や雇用保険、給与計算など、かなり多岐にわたる内容の仕事をしております。大学病院内の医局です。

私は私設秘書でしたが、10年ほど前に大学の契約職員として採用されそのまま秘書業務に携わっています。

医局には大学の契約職員が2人と私設秘書のAさんBさん2人が勤務しています。雇用条件は大学の契約職員と私設秘書は同じという規約です。

今回は、私設秘書Bさんが私との仕事中の会話の中で「父親の介護、子供の夏休み、大学病院の業務縮小で〈私設秘書は来年で契約終了せざるを得ない状況だったこともあり〉転職活動などもあるので辞めようと思う」と言っていました。

また、「辞めた後も週2〜3回で働きに来たい」とも言っていたので、私は失業保険がもらえなかったりしないように相談する人を紹介して「不利益にならないようによく考えてから」と伝えていました。

その後、私設秘書規定では”退職2ヶ月前に申し出る”ということになっていましたので退職届を提出するよう伝えました。

しかし先日、急にBさんが上司に対して「Sさんから強制的に退職届を書かされた」「人件費予算が出なくなるからと言われた」と主張したのです。

私は予算の仕事もしており、そういう事実無根なことは言っていませんが、Bさんが「退職届を強制的に書かされた」と主張したことにより、私は大学上司から疑惑の目を向けられるようになりました。

私の立場では退職届の管理やその後の手続きを事務的にするのが仕事です。しかし、Bさんは「強要されたのだから会社都合の退職にするように」と主張しています。

実は「昨年度いっぱいで辞めたい」と言っていたAさんも結局、「辞める予定なら退職届の提出をお願い致します」と私が言って退職届を提出後、取り下げがありました。

これもつい最近の出来事です。上司と秘書でミーティングをした際、Aさんが上司の前で「Sさんに対して不信な人がいるから、私も辞めます」と言ったのです。

AさんBさんの2人で私に問題があると上司に主張しているようです。そんなAさんも結局「再来月で辞める」と言っています。

AさんBさんの2人が協力して虚偽の内容を上司に話し、私のモラハラをでっち上げているようなのですが、このような場合、私が100%悪くなるのでしょうか？私に何か対抗できる方法はありませんか？

このままでは私の心はどうにかなってしまいそうです。

仕事を遂行しただけで、なぜこうも言われなくてはならないのでしょうか？反対にこちらに対するモラハラにはならないのでしょうか？

お互いに証拠はないので悔しい気持ちで辛い日々を過ごしております。

仕事に行きたくないですが行かないと自分の非を認めたみたいで、、、休めません。どうにか自分の身を守る方法をご教示ください。

（***ご相談内容は一部編集しております***）