子供を持つ女性の社会復帰を応援する!【再就職に踏み出すための知恵】

子供を持つ女性の社会復帰を応援する!【再就職に踏み出すための知恵】

 

こんにちは、BPLaboの大森篤志です。

大森篤志

このコラムを読めば、「再就職に踏み出す勇気」が湧いてきますよ♪

 

あなたは、本当は働きたいのに、

  • 「育児と仕事の両立なんて無理よ」
  • 「再就職だって出来っこないし…」

そんなふうに思っている女性の一人ではありませんか?

このコラムで「出産後の職場復帰や再就職がむずかしい理由」を考え、向き合うことで『子供を持つ女性が社会復帰を諦めない!強い意志を持って就職活動に一歩を踏み出すきっかけ』を見つけて欲しいと思います。

 

 妊娠と同時に生まれる不安

女性にとって妊娠や出産は大きな喜びであり、未来の希望でもあります。

でも、実生活の面では、「今の仕事を手放して、育児が落ち着いた後に再就職できるのか不安…」という悩みを抱えてしまうケースは少なくありません。

出産後も、社会との関わりを持っていたい女性や、それこそ子供や生活のために働かなければならない女性だっているはずです。

しかし、現代の社会環境では、小さな子供がいる女性の再就職は簡単なものではありません。

 

名ばかりの産休制度。結局使えなかった…

「妊娠や出産によって今までのフルタイムの仕事を辞めましたか?」というアンケート調査では、実に43%の女性が「辞めた」と回答しています。

産休制度がしっかりしていて、出産後の職場復帰を推奨しているような大企業もあるにはありますが、それはまだまだほんの一握り。

現実は、

  • 産休制度の権利を使いにくい職場環境
  • 小さな子供を持つ女性の職場復帰を受け入れる会社側としての問題・課題

など、他にも様々な問題が背景にあり、多くの場合は『産休制度を使って会社に籍を置いておくこと自体がむずかしい状況になっている』のです。

そのため、出産のために現職を辞めるという道を選ばなければならず、さらには再就職がむずかしいという現実に直面することになるわけです。

 

根本原因は一体何なの?

では、どうして出産後の職場復帰や再就職がそんなにむずかしくなっているのでしょうか。

特に目立った意見は、

  • 「保育園に空きがなくて子供をあずけるところが見つからない」
  • 「いざという時に子供の面倒を見てくれる人が側にいない」

というものでした。

確かに、保育園に入れない待機児童は多く、社会問題にまでなっていますよね。

横浜市のように行政が徹底的に支援して待機児童ゼロを目指すことができれば少しずつ改善されていく問題なのですが、各地域によって強化しなければならない事業課題は異なってきますし、割り当てられる予算の問題もあるでしょうから、すべての地域で同じようなことが期待できるわけではありません。

また、たとえ子供を保育園にあずけることができたとしても、子供が急に発熱した時やケガなどの時はもちろんのこと、ほんの少し体調が悪いだけでもすぐに呼び出されてしまい、結局は早退しなければならないことが多いのも避けられない現実です。

小さな子供はすぐに体調が悪くなりますが、免疫をつけ、抵抗力が備わるまでは仕方のないことです。

仕方のないことだとは分かっていても、欠勤や早退を繰り返してしまえば、会社での居心地はどんどん悪くなってしまう…

つまり、代わりに子供の世話や迎えに行ってくれる人がいなければ、当人も会社側も安心して仕事ができないのが現状なのです。

さらに問題なのは、会社側の整備不足。小さな子供を持つ女性の受け入れ態勢はまだまだ整えられていません。

託児所や保育園などが備えられている会社はほとんどありませんし、小さな子供を持つ女性に対して、独身の人と同じ条件で働くことを求めてきますしね。

でも、安心してください。そんな条件の悪い環境の中でも、再就職を実現させて働きながら育児をこなすママもたくさんいますから。

では、彼女たちが再就職を実現させる上で注意したことは何だったのでしょうか?

出産後の職場復帰や再就職を考えている女性は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

 

子供を持つ女性の再就職で「注意すべき3つのこと」

 

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