あなたのリーダーシップには癖がある!?【女性の上司力チェック】

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こんにちは、BPLaboの大森篤志です。

このコラムを読めば、あなたの『リーダーシップのとり方』が分かります。

 

さっそく、質問です。

あなたはジャーナリストです。

ある企業を取材中に、記事にすれば大スクープ間違いなしのとんでもない情報を入手しました。

しかし、その情報に確証はなく、まだ完璧な裏がとれたわけではありません。

あなたなら、どうしますか?

 

  1. ジャーナリストとしての経験に裏打ちされた勘を信じて記事にする
  2. 情報を上にあげ、上の意見を聞いてから記事にするか決める
  3. 確証がない情報は決して記事にしない

 

 

Aを選んだあなたは・・・

『ワンマン上司』タイプです。

 

あなたは、強い統率力でみんなを引っぱっていけるリーダーです。

 

長所としては、

  • チャレンジ精神が旺盛で勢いがある
  • やる気のあるメンバーを高く評価し、導いていける
  • 結果を追求し、目標を達成させる強い力がある

などがあげられます。

 

ただ、短所としては、

  • 結果を出せない人を切り捨ててしまう
  • 独裁的になりがちで、すべてを自分の思うように動かそうとする

という面もあるようです。

 

Aを選んだあなたに必要なことは、『個々のメンバーとのコミュニケーションを深めること』です。

メンバーの一人一人と定期的に面談を行ったり、

メンバーの気になる言動に気づいたら、心の声に耳を傾けるように接していけば、

頼りがいがあり、メンバーに結果を出させることにも優れたリーダーになれるでしょう。

 

Bを選んだあなたは・・・

『ルール上司』タイプです。

 

あなたは、規律やルールを重視した義務感の強いリーダーです。

 

長所としては、

  • 調和のとれた組織をつくることができる
  • 個々のメンバーに役割を与え、メンバーに疎外感を与えない

などがあげられます。

 

ただ、短所としては、

  • 組織の和を乱す協調性のない部下には高圧的になりがち
  • 組織の雰囲気を息苦しくしてしまう

という面もあるようです。

 

Bを選んだあなたに必要なのは、『組織の風通しを良くすること』です。

個々のメンバーを窮屈なルールで縛りすぎずに、自由に発言ができる環境をつくってあげましょう。

楽しい雰囲気でのびのび仕事をさせてあげることも忘れずに。

 

Cを選んだあなたは・・・

 

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