大森篤志からの回答内容
なるほど。ご相談というよりは、「モヤモヤした気持ちや憤りをどこかに吐き出したかった」といったところでしょうか。ちかさんの気持ちをしっかり受け取ってご回答させて頂きますね。
たしかに、勝手に話を進められてスルーされたら嫌な気持ちになるのも無理はありません。
ただ、今回のスルーの件に関しては、
- Ａさんが、ちかさんに何らかの気を使っている（例えば、後々になって元上司から誘いを断られ、ちかさんに言い出せなくなった。実は元上司が退職者との交流に抵抗を持っている事を最近知った 等）
- Ａさん自身の仕事が忙しくてそれどころじゃなくなった。
- Ａさんと上司の仲が悪くなったり、逆に急接近した。
- 実はＡさんの社交辞令だった。
- Ａさんの気が変わって面倒になった。
など、様々な可能性が考えられます。
いずれにしても、これ以上Ａさんに勝手に動かれたり、振り回されることがないように『ちかさんご自身もＡさんをスルーする（あまり執着しない）』ことが賢明でしょう。
人は、不確実な状況を想像しようとすると悲観的な思考になりやすく、情緒も不安定になる傾向がありますので。
（ちかさんが今も元上司と会いたい気持ちがあるのなら）ちかさんが元上司の電話番号やメールアドレスなどをご存知で連絡が取れる場合は、ちかさんから直接お誘いしたほうが話が早く進みますし、お互いに（元上司もちかさんご自身も）気持ちが良いものです。
『はっきり言って欲しいタイプ』のちかさんにとっては、そういうストレートな行動を取るほうが性に合っているのではないでしょうか。
もしちかさんが元上司の連絡先を知らないとしても、つい最近まで働いていた職場の上司の連絡先くらいは、それこそ元同僚たち経由で割と容易に入手できるものです。ぜひ、ちかさん本来の真っ直ぐな姿勢で現状打破に努めてみて下さい。
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