大森篤志からの回答内容
文面からは相手が同僚なのか上司なのかまでは判断できませんが、おそらく「かろりーさんより年齢が上」か「仕事の経験年数として先輩」か、といったところでしょうか。
それにしても、仕事におけるミスの指摘や注意までなら納得できるところもありますが、親のことを悪く言われたり、普通の子じゃないとバカにされるのは我慢ならないですよね。
仕事とは無関係の内容で精神的な苦痛を強いられている場合は、「職場のモラハラ」という枠を超えて『単なるいじめ』と言っても言い過ぎではありません。
ストレスで壊れる前に、必ず相手よりも立場が上の者に相談。
但し、上司に相談しているのが相手にバレたりすると「嫌がらせがエスカレートする」こともあるため、慎重に極秘任務として進めていく必要があります。
加えて、後々になって相談していたことがバレてしまうことがないように、上司には『相手にかろりーさんを連想させるような発言や指導は避けてもらうようお願いしておく』ことも肝心ですよ。
また、上司に相談する時は『誰に、いつ、どういう場面で、何と言われたのか、そのとき周りに誰がいたのか、実際にどのような支障が出ているのか、明らかに業務妨害をされているのか』など、かろりーさんの言い分に十分な信憑性を持たせることも忘れないで下さい。
相手の嫌がらせ発言が録音されたボイスレコーダーを持っていくことが最善の策ですが、難しいようでしたら、時系列に書き留めたメモを提示しながら相談するようにしましょう。
自分の仕事を淡々とこなしていく
上司や会社からの後ろ盾を得たら、あとは『相手からどんなに悪意ある言動をされたとしても感情的にならず、自分の仕事を淡々とこなしていく』だけです。
私の過去の記事をお読みになられて既にご存知かもしれませんが、職場で嫌がらせやいじめをする加害者ほど「自分に自信がない（不安を抱えている）」もの。そのため「職場では経験の浅い者よりも優位な立場にいたい」という気持ちが強くなるのです。
それは相手がアルバイトであっても同じ。相手はかろりーさんに「アルバイトの中でも自分は上の立場の者である」ということを誇示したいのです。かろりーさんのことを「どうせ腰掛け。ちょっと厳しくしたらすぐ辞めるだろう」くらいにしか考えていないのかもしれません。
相手は不安や自信のなさを吐き出しているだけ
相手の心理を解明すると『相手は、相手自身の中にある不安や自信のなさを吐き出しているだけ』です。
その吐き出し先が、身近で一番吐き出しやすいかろりーさんだったのでしょう。だから「他の人より厳しくしつこく注意される」のだと思います。
そうとわかれば、かろりーさんが『吐き出し甲斐のない人』になればいい。そう考えることが解決への第一歩です。
何を言われても口角を上げながら感情を乱さず淡々と自分の仕事をこなすことで、かろりーさんは『吐き出しやすい存在から吐き出しにくい存在に変われる』はずですよ。
